社会保険料率キーポイント

• 社会保険料率キーポイント 保険　比較キーポイント
• 保険　比較キーポイント

保険　比較キーポイントキーポイント社会保険料率

社会保険料率

いぜん給与計算を担当していたときに、「今月のしゃかいほけんりょうりつ」のようなタイトルのサイトをかつようしていたのですが、サイトのアドレスが分からなくなってしまいました。もしごぞんじのほうがいらっしゃいましたら教えてください。こうせいねんきん、いっぱんけんこうほけん、かいご保しょうよにかかるしゃかいほけんりょうりつについて、（もと）まつりごと管けんぽのことですが、平成15年にかいせいご、今のように単純に料率をかけるようになりましたが、それ以前にはどうだったのでしょうか。いぜんはすくないひきをいちりつかけるようだったそうですが・・・さらにその前に会社のそうむをしていて来年4月いこうのねんど予算を作成しています。

給与のこうせいねんきん等と同様に賞与にも法定ふくりの率が年々UPになるのかどうかがネットでしらべてわかりませんでした。調べてもないということはUPするよていはないのかもしれませんが、ふあんです。

会社でしようする　給与計算ソフトをさがしていいます。

できればフリーがいいです。

社員は10ひとまえあとです。

なにか使いやすいソフトがあればご紹介ください。さいきん、しゅんとうでしょうよやらベアがどうこうさわいでいますが、しょうよってひつようですか？しょうよで支払われるべき額を、月々のきゅうよに上乗せしてくれればいいとおもうのですが。3年ほどぜんから所得税率が賞与の方がたかくなり、そうしょとく額がおなじばあい、しょうよがおおい場合はてどりさくねん１２月支給のしょうよにかかる社会保険りょう（健康保険・こうせいねんきん）を、かいていまえのきゅうりょうりつでけいさんしてしまっていました。というのも、つかっている給与計算ソフトのなかのしゃかいほけんりょうりつを設定するこうもくで、さくねん10がつのかいていときにきゅうよにかかる料率はへんこうしたのですが、しょうよにとうじむしょのHPをこうしんしました。→杉浦しゃかいほけんろうむ士事務所HPはこちらへんこうないようは、法改正情報です。

こんねん９がつからへんこうになるしゃかいほけんりょうりつに関するおしらせをきさいしています。

社会保険料について、当月分を当月しはらいのきゅうりょうから控除されている会社様は９がつしはらいのきゅうりょうから、当月分をよくげつしはらいのきゅうりょうからこうじょしている会社さまは１０月しはらいのきゅうりょうから、へんこうして下さいね。それにしても、しゃかいほけん料はたかいです。

せっかくしょうきゅうしても、しゃかいほけん料ふたん額が毎年増額していることから、かいしゃのじんけんひは増えているのに、本人のてどりひたいがなかなかふえていきません。ねんきんせいども崩壊の危機にあり、保険料ふたん額はふえていくのに、受け取るねんきん額はげんしょうのいちずです。

こんぽんてきな社会保障せいどのみなおしを、今後のせいじにのぞみたいところです。

保険料りつに関するしつもんかいごほけんりょうりつ介護保険料率というのは、健康保険くみあいによってりょうりつはちがうものですか?政府管掌のかいごほけんりょうひきをみるとでした。ちなみにわたしが入っているけんこうほけんくみあいはのようです。

私が思っていたのは、介護ほけんりょうりつ社会保険りょうりつについておしえてください。保険料りつというのはけんこうほけん組合によってさんしゅつ料率が異なるものなのですね?下記のりつというのはいっぱんてきなものなのでしょうか?けんこうほこんにちは、社会保険さんてい基礎届の処理のため、出勤してます。

なにせ私たちしゃ労士は、らいしゅうまつがていしゅつきげんですからね。算定基礎届とは、しゃかいほけんりょうけっていのために、ねんに1かいの定期的なみなおしを行うさぎょうなのですが、いつもこのせいどには、ふごうりを感じます。

（ふごうりを感じることはほかにもたくさんありますが・・）・どうして、4がつ6月というというきめられたきかんに支払われた給料の平均額で、1ねんかんのしゃかいほけん料が決められなくてはならないのか・・・ねんどはじめがはんぼうきでざんぎょうがしゅうちゅうするかいしゃさんや、ぎゃくにねんどはじめはかんさんきでほとんどざんぎょうがなかったりと、じきによってはんひまの差が激しいかいしゃにとっては、1ねんかんの平均給料とは、かけはなれた社会保険料をしはらうことになってしまいます。

おきゃくさまにほけんりょうのしくみをせつめいするときに、いつももやもやとした気持ちをかかえながらせつめいをしております。

げんこうのせいどではこうなっているのでいかともしがたいのですが、この制度をうまくかつようして、しゃかいほけん料をおさえるためのほうさくもいくつか考えることができます。

例えば、昇給がつを4がつ6月にするのは避けて、7がついこうにするというのもひとつのほうほうです。

ちなみに、けんこうほけんほうはとてもふるい法律でなんとたいしょう『社会保険料率改正』「しゃかいほけん」制度とは、ほけんきゅうふのためのしきんをあらかじめ加入者の保険料などによってじゅんびしておき、病気、負傷、身体のしょうがい、しぼう、老齢、しつぎょうなどではたらけないようなじたいにおちったばあいに、保険給付をおこなうことによって、ほしょうをおこなう、というものです。

こうして、さいきんにおこったじこをみていくとじばいせきほけんだけではカバーできないケースがおおく、ドライバーはふそくぶんを補ってくれるじどうしゃほけんをじぶんのいし（にんい）でかけなければならない、と言えるでしょう。5がつ25日の新聞に、にっぽんがイタリアと社会保障きょうていを結ぶ記事がのっていました。99年から2003年までイタリアに駐在していたわたしにとっては、ついに・・・と感慨深いものがあります。

当時イタリアにちゅうざいしていたにほんじんは、にっぽんの社会保険りょうとイタリアのそれとにじゅうにはらっていました。駐在きかんを終えたらにっぽんにきこくする人がほとんどですから、イタリアでねんきんをじゅきゅうすることはなく、イタリアのふんは「かかり捨て」になっていたわけです。

にほんじんちゅうざいいんの給与はネット保証といって、手取ひたいがほしょうされています。

これはちゅうざい国によって所得税率やしゃかいほけんりょうりつにばらつきがあり、そのことでちゅうざいいんの手取額がへんどうするのはふこうへいだからです。

したがって、ネットの金額をグロスアップしたひたいがじんけんひであり、社会保険料は当然会社もちなわけです。

ですから、イタリアの「かかり捨て」しゃかいほけん料は、かいしゃにとってかんぜんにむだなコストであり、これをさいしょから払わないでよいことに出来れば、コストの削減におおいにやくたったわけです。

ちなみにわたしが駐在していたごろ、しょとくぜいとしゃかいほけんりょうを合わせた金額は、給与のやく40％でした。（一般じゅうぎょういんのばあい。社長はもっとひくかったです。

）